Munkavállalói Lojalitás Program
- Hogy miért fontos?! -
• Tovább fokozódik a munkaerő elvándorlás, felértékelődik aszaktudás, a jó alkalmazott
• Egyre fontosabbá válik a megtartás
• Erősödik a tudatosság a béren kívüli juttatások területén, és a kedvező adózás
• Növekszik a táppénzes napok száma
• Jelentős regionális különbségek vannak a munkaerő elérhetőségében
• A legnehezebb egyetemi és középfokú szakmai végzettségűalkalmazottat találni
Ma már nincs olyan szektor és nincs olyan piaci szereplő, aki ne küzdene a megfelelően képzett munkaerő hiányával. A probléma leginkább a nagyobb létszámú (50-249 főt foglalkoztató), a külföldi (rész)tulajdonban lévő és a döntően exportáló cégeket sújtja.
MENNYIBE KERÜL AZ ELVÁNDORLÓ MUNKAERŐ PÓTLÁSÁNAK KÖLTSÉGE?
2024 és 2025 a munkaerő megtartásának az éve. A törődő vállalatoké a jövő! Az elkötelezett, motivált és egészséges munkaerőről való gondoskodás egyik fontos formája – az anyagi megbecsülésen túl – a biztosítás.
Kérjen tájékoztatást itt!
Új trend a dolgozói jutattások világában, a munkaerő megtartás hatékony eszköze
Vállaljuk a meglévő betegségeket
10 fő felett a már meglévő betegségek kezelését is vállaljuk, ami egyedi a piacon
Nincs előzetes orvosi vizsgálat
Nem vizsgálunk egészségi állapotot, így nincs kizárás vagy pótdíj erre vonatkozóan
Nincs várakozási idő, nincsenek limitek
Akár az együttműködés első napjától igénybe vehetik a szolgáltatásokat, limit mentesen
A több féle csomag miatt jól differenciálható igényeknek és költségkeretnek megfelőlen
Magasabb beosztású kollegák elkötelezettségét növelhetik a preventív szűrőcsomagok
Kérjen további tájékoztatást itt!
Az ügynökségünk által forgatott podcast, a szolgáltatás finanszírozásról
Összegbiztosítások
A biztosító széles körű védelmet és anyagi szolgáltatást nyújt munkáltatók és munkavállalók részére váratlan események, balesetek vagy betegség bekövetkezése esetén.
Minden nap előfordul egy olyan súlyos munkabaleset is, amelynek a gyógyulási időtartama meghaladja a fél évet. Jelentős növekedés látható a munkahelyi balesetek, ezen belül a halálos kimenetelű balesetek számában a magyarországi munkahelyeken. A Nemzetgazdasági Minisztérium 2023-as statisztikája alapján, 2023-ban 62 magyar dolgozó hunyt el, és 20 658 munkabaleset történt Magyarországon.
Egy hirtelen történt baleset vagy betegség óriási anyagi terhet róhat a családra. Kiesik a munkavállaló rendes bevétele a kasszából, ráadásul a gyógyulásra fordított kiadások is magasak lehetnek. A keresőképtelenség évi első 15 napjában betegszabadság jár, ezt meghaladóan a beteg munkavállaló táppénzre lesz jogosult. A betegszabadság alatt a távolléti díj 70%-a illeti meg a beteg dolgozót. A betegszabadság összege teljes mértékben a munkáltatót terheli. A betegség 16. napjától a táppénz napi összege maximum a minimálbér kétszeresének 30-ad része lehet. Ez 2024-ben legfeljebb napi 17 787 Ft és legfeljebb egy évig adható.
